有吸毒前科的人员在成功戒毒后，确实依法享有与其他人同等的就业机会，但具体能否在公共场所上班，还需细致考虑多个层面，包括法律法规、单位政策以及个人实际情况。
首先，从法律法规的角度来看：
平等就业权是受到法律保护的。根据《就业促进法》的相关规定，劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素，包括吸毒史（虽未明确提及，但平等原则适用），而受到就业歧视。这意味着，在法律层面，有吸毒前科的人员不应被直接剥夺就业的权利。
戒毒人员权益保护也得到了法律的明确保障。《戒毒条例》中规定，戒毒人员在入学、就业等方面不受歧视，这进一步强化了戒毒人员平等就业的法律地位。
然而，对于特定岗位的限制也是存在的。《中华人民共和国禁毒法》明确指出，对于三年内有吸食、注射毒品行为或解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位。这些岗位通常包括机动车、船舶、轨道交通、航空器等运载工具的信号、指挥岗位，以及电力、燃气、供热、供水等行业中对公共安全负有重大责任的岗位。
接下来，考虑单位政策与岗位需求：
单位政策差异是显著的。不同单位，尤其是国有企业与私营企业之间，对于员工背景的要求可能大相径庭。国有企业可能更为严格，而私营企业则可能更注重求职者的实际能力和岗位适配性。
岗位需求考量也是决定因素之一。对于普通行业，如服务行业、制造业等，如果个人已经成功戒除毒瘾，并展现出良好的工作能力和职业素养，那么他们通常有机会获得工作机会。
最后，从个人实际情况与努力的角度来看：
展示积极态度与能力是至关重要的。有吸毒前科的人员在求职过程中，应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能，以提升自己的竞争力。
保护个人信息与隐私同样不可忽视。在求职过程中，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。
综上所述，有吸毒前科的人员在求职公共场所的岗位时，虽然面临一定的挑战，但并非没有机会。他们应充分了解相关法律法规和单位政策，积极展示自己的戒毒成果和职业能力，同时保护好自己的个人信息和隐私。根据岗位需求和单位政策，有针对性地选择适合自己的就业机会，通过全面了解和准备，增加自己的就业机会，实现平等就业的目标。