有吸毒案底的人能否在娱乐场所上班，这主要取决于娱乐场所的具体规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，有吸毒案底的人在娱乐场所就业会面临一定的限制。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国对于有吸毒史的人员在就业方面并没有绝对的禁止性规定，但某些特定行业或岗位，如涉及公共安全、国家秘密、重要设施运营等，可能会对有吸毒史的人员设置就业限制。
   • 娱乐场所虽然不属于上述特定行业，但根据《娱乐场所管理条例》等相关规定，娱乐场所应当建立从业人员名簿，记录从业人员的真实姓名、居民身份证复印件、外国人就业许可证复印件等信息，并可能要求从业人员进行健康检查，以确保公共安全。虽然这些规定并未直接提及吸毒案底，但娱乐场所为了自身运营安全和形象考虑，可能会对有吸毒案底的人员持谨慎态度。

2. 娱乐场所规定层面：

   • 娱乐场所作为经营主体，有权根据自身经营需要和安全考虑制定内部规章制度。这些规章制度可能包括对员工背景的审查，如是否有犯罪记录、吸毒史等。
   • 如果娱乐场所的规章制度明确禁止有吸毒案底的人员入职，那么有吸毒案底的人将无法在该娱乐场所上班。

3. 实际操作层面：

   • 即使法律法规和娱乐场所规定没有明确禁止有吸毒案底的人员在娱乐场所上班，但在实际操作中，娱乐场所可能会因为担心有吸毒案底的人员可能带来的安全隐患、形象问题或法律风险，而选择不录用这类人员。
   • 此外，有吸毒案底的人员在求职过程中也可能面临社会偏见和歧视，这进一步增加了他们在娱乐场所就业的难度。

建议：

• 对于有吸毒案底但希望进入娱乐场所工作的人员，建议首先了解目标娱乐场所的招聘要求和规章制度，看是否有明确禁止有吸毒案底的人员入职的规定。
• 同时，也可以考虑通过提升自身技能、改变职业方向或寻求其他就业机会来规避这一限制。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如娱乐场所无正当理由拒绝录用，可以考虑咨询专业律师（即我，徐明良律师，专注于刑事辩护等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，有吸毒案底的人在娱乐场所就业会面临一定的限制和挑战，但并非绝对不可能。具体情况还需根据法律法规、娱乐场所规定以及实际操作中的多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。