有吸毒案底的人是否可以去夜场上班，主要取决于其案底的具体内容、夜场的招聘要求以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动权利保障：
- 根据我国法律，有案底的人依然享有劳动的权利，包括在夜场等娱乐场所工作的权利。法律并未普遍禁止有刑事记录的人员在特定行业就业，除非该行业有明确的法律限制或监管要求。
如实报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，这是必须履行的法律义务。隐瞒不报可能导致劳动合同被解除，并需承担相应赔偿责任。对于吸毒案底，虽然它可能不属于严重的刑事犯罪，但仍然属于受过刑事处罚的范畴，因此应如实报告。
特定行业限制：
- 对于涉及公共安全、道德风尚或法律法规明确禁止的岗位，如因组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等犯罪被判处刑罚的，按照相关规定不得开办娱乐场所或者在娱乐场所内从业。虽然吸毒案底本身不直接导致此类限制，但如果夜场有特定的招聘要求或行业规范，可能会对此类人员有所限制。
二、夜场招聘要求与审查
合规经营：
- 夜场作为娱乐场所，必须遵守相关法律法规，不得从事违法活动。在招聘过程中，夜场有权且应对求职者的背景进行审查，以确保员工符合法律法规要求和内部规定。
经营特点考量：
- 部分夜场可能出于经营管理、形象维护等方面的考虑，在招聘时对求职者的背景有所限制。这种限制应在合法合规的前提下进行，不能违反平等就业的原则。例如，一些高端夜场可能更注重员工的形象和背景，而对此类人员有所限制。
具体案底评估：
- 夜场在招聘时，应综合考虑求职者的案底情况。如果案底与夜场的经营特点和法律法规要求无直接关联，且求职者能够如实报告并遵守相关规定，那么他们有可能在夜场找到工作。然而，如果夜场有明确的招聘限制或行业规范，那么此类人员可能会面临就业困难。
三、具体操作建议
求职者：
- 在应聘夜场工作时，应如实报告自己的案底情况，了解夜场的招聘要求和法律法规的相关规定。避免因隐瞒不报而导致的法律风险和职业损失。同时，可以积极提升自己的专业技能和形象，以增加就业竞争力。
夜场雇主：
- 在招聘过程中，应明确告知求职者招聘条件和岗位要求，对求职者的背景进行合法合规的审查。同时，应建立健全的内部管理制度，确保员工的合法性和安全性。对于有吸毒案底但符合招聘要求的求职者，可以给予一定的机会和培训，以帮助他们更好地融入工作环境。
总结来说，有吸毒案底的人是否可以去夜场上班并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括法律法规的规定、夜场的招聘要求以及求职者的个人情况等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。