结论：吸毒未被采取强制措施的人员能否在夜场上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括夜场的具体规定、当地法律法规以及社会道德和行业规范等。

分析角度一：夜场的具体规定

1. 夜场自主管理权：夜场作为经营场所，通常有权根据自身的经营需要和安全考虑，制定内部的管理规定。这些规定可能包括对员工背景的审查、健康状况的要求等。
2. 吸毒史的影响：如果夜场有明确规定禁止有吸毒史的人员入职，那么即使该人员未被采取强制措施，也可能因不符合入职条件而被拒绝。

分析角度二：当地法律法规

1. 就业歧视禁止：根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行歧视，包括基于吸毒史的歧视。然而，这并不意味着所有有吸毒史的人员都能在任何岗位工作，特别是那些对公共安全有较高要求的岗位。
2. 特殊行业限制：对于某些特殊行业，如娱乐场所、餐饮服务等，当地法律法规可能对从业人员的健康状况、品行等有特定要求。如果吸毒行为被视为不符合这些要求，那么相关人员可能无法在这些行业工作。

分析角度三：社会道德和行业规范

1. 社会道德考量：吸毒行为在社会上通常被视为不道德和违法的，这可能影响公众对夜场从业人员的看法和信任度。夜场作为服务行业，需要维护良好的社会形象和声誉。
2. 行业规范要求：娱乐行业等可能有自己的行业规范和标准，这些规范可能要求从业人员具备良好的品行和健康状况。如果吸毒行为被视为违反这些规范，那么相关人员可能无法在该行业工作。

建议与后果：

• 建议：对于吸毒未被采取强制措施的人员，如果希望在夜场工作，建议首先了解夜场的具体规定和当地法律法规，确保自己符合入职条件。同时，也可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 后果：如果违反夜场规定或当地法律法规，可能会面临被拒绝入职、解除劳动合同等后果。此外，如果吸毒行为被曝光或引发社会关注，还可能对个人声誉和职业发展造成负面影响。

总结：吸毒未被采取强制措施的人员能否在夜场上班，取决于多个因素的综合考量。建议相关人员在了解决相关规定和法律法规的基础上，做出明智的选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。