有吸毒案底的人员是否可以去超市上班，需分情况讨论：

1. 一般超市岗位：

   • 对于超市中的大多数普通岗位，如收银员、理货员等，法律并未明确规定有吸毒案底的人员不得从事。超市作为用人单位，在招聘时主要关注的是应聘者的能力、经验、健康状况等是否符合岗位要求。因此，有吸毒案底的人员在符合超市招聘条件的情况下，是有可能被录用的。

2. 涉及特殊岗位或安全要求的超市岗位：

   • 如果超市中的某些岗位涉及特殊安全要求，如仓库管理（可能涉及易燃易爆物品）、安保等，用人单位可能会根据岗位的特殊性，对有吸毒案底的人员进行更为严格的审查。在这种情况下，有吸毒案底可能会成为影响录用的因素。因为用人单位需要确保员工不会因个人问题给超市带来安全风险。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，有吸毒史的人员在戒毒成功后，其合法权益应得到保障，包括就业权。然而，这并不意味着所有用人单位都必须录用有吸毒案底的人员。用人单位在招聘时，有权根据岗位需求和公司政策进行自主选择。
   • 同时，如果吸毒行为构成犯罪（如贩卖毒品、非法持有毒品等），并被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪记录可能会对个人的就业产生一定影响。但单纯的吸毒行为（未构成犯罪）被行政处罚后，通常不会直接导致就业上的法律限制。

4. 建议与注意事项：

   • 对于有吸毒案底的人员，在求职时应如实告知用人单位自己的过往情况，避免隐瞒或虚假陈述。因为一旦被发现，可能会面临被解雇的风险。
   • 同时，建议有吸毒案底的人员积极寻求戒毒帮助，努力戒除毒瘾，重新融入社会。一个积极、健康的生活态度和表现，往往能够增加用人单位对其的信任和录用机会。

总结来说，有吸毒案底的人员是否可以去超市上班，并没有一个绝对的答案。它取决于超市的招聘政策、岗位需求以及个人的过往情况和表现。如果你或你身边的人有此类情况，并面临就业上的困惑或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。