有吸毒案底的人能否进工厂，这主要取决于工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定，但一般而言，有吸毒案底并不直接构成进入工厂的法律障碍。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂招聘政策：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和招聘标准来设定入职条件。这些条件可能包括学历、技能、工作经验、健康状况等，也可能包括无犯罪记录或特定类型的无犯罪记录要求。
   • 如果工厂的招聘政策中明确规定了不招聘有吸毒案底的人员，那么有吸毒案底的人将无法进入该工厂工作。然而，这种政策并非普遍存在，且可能因工厂类型、地区差异等因素而有所不同。

2. 法律法规规定：

   • 在我国，吸毒行为本身并不构成犯罪（除非涉及贩毒、运毒等严重犯罪行为），但吸毒者可能会受到行政处罚，如拘留、罚款或强制戒毒等。这些行政处罚记录通常不会构成进入工厂的法律障碍。
   • 然而，如果吸毒行为导致了更严重的后果，如因吸毒而引发的犯罪行为（如盗窃、抢劫等），并因此留下了刑事犯罪记录，那么这可能会对进入某些特定类型的工厂（如涉及国家安全、机密等）造成影响。但这种情况并不普遍，且具体影响还需根据工厂的性质和招聘政策来判断。

3. 实际影响与建议：

   • 对于有吸毒案底的人来说，最重要的是要认识到自己的过去行为，并努力改正和重新融入社会。在求职过程中，可以积极展示自己的改变和进步，以及具备的工作能力和技能。
   • 如果担心吸毒案底会影响求职，可以提前了解目标工厂的招聘政策，或者选择那些对犯罪记录要求较为宽松的工厂进行应聘。
   • 同时，也可以考虑通过法律途径（如申请犯罪记录封存或消除等，具体需根据当地法律法规和政策来判断）来减少或消除吸毒案底对求职的影响。但需要注意的是，并非所有犯罪记录都可以封存或消除，且具体程序和要求可能因地区而异。

总结来说，有吸毒案底并不直接构成进入工厂的法律障碍，但具体能否进入还需根据工厂的招聘政策和相关法律法规来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。