有吸毒案底的人进不了厂，这并非绝对，但确实可能因多种原因面临就业限制。以下从不同角度为你详细分析：
企业自主招聘政策：
- 许多企业在招聘时，会设定一定的背景调查环节，尤其是对于涉及安全、保密、财务等敏感岗位，或者是对员工品行有较高要求的行业（如教育、医疗、金融等）。企业有权根据自身的经营需要和风险管理策略，自主决定是否录用有吸毒案底的人员。
- 如果企业明确规定不录用有吸毒等违法犯罪记录的人员，那么有吸毒案底的人自然就无法进入该企业工作。这种限制并非法律强制，而是企业基于自身考虑的自主选择。
法律法规的特定限制：
- 虽然我国法律并未普遍禁止有吸毒案底的人就业，但在某些特定行业或岗位上，确实存在对违法犯罪记录的限制。例如，根据《中华人民共和国禁毒法》等相关法律法规，对于曾经因吸毒被强制隔离戒毒的人员，在解除强制隔离戒毒后的一定期限内（如三年内），可能面临就业方面的限制，特别是涉及公共安全、公众健康等关键领域的岗位。
- 此外，如果吸毒行为同时构成了其他犯罪（如贩卖毒品罪），且被判处刑罚，那么根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，该人员在服刑期间及服刑完毕后的一定期限内，也可能受到就业方面的限制。
社会观念与偏见：
- 除了企业政策和法律法规的限制外，社会观念与偏见也可能对有吸毒案底的人的就业造成影响。一些人可能认为吸毒者缺乏自律、责任感不强，从而不愿意与其共事或为其提供工作机会。这种偏见虽然不合法也不合理，但在现实生活中确实存在，并可能影响有吸毒案底的人的就业前景。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解企业招聘政策：在求职前，尽量了解目标企业的招聘政策和背景调查要求，以便有针对性地准备应聘材料和面试策略。
- 关注法律法规变化：密切关注相关法律法规的变化，了解自己在就业方面可能享有的权利和可能面临的限制。
- 积极展示改变与成长：在求职过程中，积极展示自己已经戒除毒瘾、重新融入社会的决心和行动，以及自己在其他方面的优势和特长，以增加获得工作机会的可能性。
- 寻求法律援助与支持：如果认为自己在就业方面受到了不公正的待遇或歧视，可以寻求法律援助或支持，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个人都有改过自新的机会。虽然吸毒案底可能给你的就业带来一定的困难，但只要你积极面对、努力改变，仍然有可能找到适合自己的工作机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。