结论：吸过毒但没有案底的情况下，能否进入船厂工作，取决于船厂的具体招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析。

一、法律法规层面

1. 一般就业规定：

   • 根据我国相关法律法规，并未明确规定吸过毒但无案底的人员不得从事特定行业或岗位。就业歧视受到法律的严格限制，用人单位不得以与工作无关的理由拒绝录用求职者。

2. 特殊行业或岗位限制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、高度机密等，用人单位可能会对求职者的背景进行更为严格的审查。然而，船厂工作通常不属于此类特殊行业或岗位，除非该船厂涉及军工生产等敏感领域。

二、船厂招聘政策层面

1. 招聘标准：

   • 船厂在招聘时，通常会根据岗位需求制定相应的招聘标准。这些标准可能包括学历、专业技能、工作经验、健康状况等。除非招聘标准中明确要求不得录用有吸毒史的人员，否则吸过毒但无案底的人员在符合其他招聘条件的情况下，应有机会被录用。

2. 背景调查：

   • 船厂可能会对求职者进行背景调查，以了解其过往经历、信用记录等。然而，背景调查通常不会涉及求职者是否吸过毒，除非该信息与岗位需求直接相关或求职者自愿提供。

三、实际操作建议

1. 了解船厂招聘政策：

   • 在申请船厂工作前，建议先了解该船厂的招聘政策、岗位需求以及背景调查的具体内容。这有助于您更好地评估自己的求职机会。

2. 如实告知个人情况：

   • 如果在求职过程中被问及个人过往经历，包括是否吸过毒，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律风险或职业风险。

3. 关注法律法规变化：

   • 法律法规可能会随着时间和社会环境的变化而调整。因此，建议关注相关法律法规的最新动态，以确保自己的求职行为符合法律要求。

四、可能面临的法律后果

• 如果船厂在招聘过程中存在就业歧视行为，如以吸过毒为由拒绝录用符合其他招聘条件的求职者，求职者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果求职者在求职过程中隐瞒或虚假陈述个人情况，导致后续被查出并造成不良后果的，可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：吸过毒但没有案底的情况下，能否进入船厂工作并没有明确的法律禁止。然而，具体能否被录用还取决于船厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。因此，建议您在申请前充分了解相关信息，并如实告知个人情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。