结论：吸过毒的人员能否进入船厂做管工，需结合具体法律法规、企业规定及戒毒情况综合判断，一般情况下存在限制，但符合条件者可能获得机会。

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国禁毒法》第五十二条，戒毒人员就业不受歧视，但法律同时规定，用人单位在招聘时需遵守国家关于职业资格准入的规定。若管工岗位涉及特种作业（如焊接、高空作业等），需取得《特种作业操作证》，而吸毒史可能成为证件审核的障碍。此外，部分地区对涉毒人员从事特定行业有额外限制，需结合当地政策判断。

2. 企业规定层面
   船厂作为安全生产重点单位，可能对员工健康状况、无犯罪记录等有严格要求。即使法律未明确禁止，企业可能通过内部规定限制涉毒人员入职。例如，若管工岗位涉及危险品操作或保密要求，企业可能拒绝录用有吸毒史者。

3. 戒毒情况与证明材料
   若您已完成戒毒治疗并持续保持操守，可向用人单位提供以下材料增加录用机会：

   • 公安机关出具的《戒毒证明》或社区戒毒/康复证明；
     
   • 近期体检报告（证明无毒品残留或健康问题）；
     
   • 职业资格证书（如适用）。
     根据《禁毒法》第五十二条，戒毒人员凭劳动部门出具的就业证明，用人单位不得拒绝录用，但需注意该条款的适用范围可能有限。

4. 实践建议

   • 提前沟通：在应聘时主动说明戒毒情况，并强调当前健康状态和工作能力；
     
   • 选择合规企业：优先应聘明确遵守《禁毒法》的企业，避免因企业规定导致纠纷；
     
   • 法律救济：若认为企业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：法律对涉毒人员的就业保护存在边界，具体结果需结合岗位性质、企业规定及地方政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。