关于有吸毒前科的人员能否进入大厂工作，这个问题需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，吸毒行为本身是违法的，但并不构成犯罪（除非涉及走私、贩卖等犯罪行为）。对于一般的吸毒行为，根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》，相关记录会被封存，不得随意公开或提供给非相关单位。然而，这并不意味着吸毒记录被彻底删除，它仍然完整留存于公安系统，并在特定情况下可以被依法查询。

接下来，我们考虑大厂（这里假设指的是大型企业或关键岗位较多的企业）的招聘政策。虽然法律没有直接规定有吸毒前科的人员不能进入大厂工作，但大厂在招聘时往往会对应聘者进行严格的背景调查，包括违法犯罪记录等。这是因为大厂通常涉及重要的业务运营和客户数据，对员工的诚信度和可靠性有较高要求。

此外，对于某些特定岗位，如涉及公共安全、金融安全等敏感领域，大厂可能会根据相关法律法规或内部规定，对应聘者提出更严格的准入要求，包括无吸毒记录等。这是为了保障企业的运营安全和客户的利益。

具体到能否进入大厂的问题：

1. 如果吸毒记录已被封存：在一般情况下，如果吸毒记录仅涉及行政处罚且已被封存，且应聘者没有其他违法犯罪记录，那么从法律角度讲，他们是有机会进入大厂工作的。但是，这仍然取决于大厂的招聘政策和背景调查结果。

2. 如果涉及特定岗位或法律法规限制：如果应聘的岗位涉及公共安全、金融安全等敏感领域，或者相关法律法规明确规定有吸毒记录的人员不得从事该岗位，那么应聘者将无法进入大厂工作。

3. 大厂的自主招聘政策：除了法律法规的限制外，大厂还有权根据自身的招聘政策和企业文化来决定是否录用有吸毒前科的人员。有些大厂可能更注重员工的诚信度和可靠性，因此可能会对应聘者的违法犯罪记录持较为严格的态度。

建议：

• 对于有吸毒前科的人员来说，如果希望进入大厂工作，首先应该了解相关法律法规和招聘政策，确保自己符合应聘条件。
• 同时，他们也可以积极展示自己的改变和成长，通过参加社区服务、职业培训等方式来提升自己的综合素质和竞争力。
• 在应聘过程中，诚实面对自己的过去，并表达出对未来工作的积极态度和决心，也是非常重要的。

综上所述，有吸毒前科的人员能否进入大厂工作并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。