有案底的人通常是可以进厂上班的，但具体情况需根据工厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律保障与就业权利

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，所有劳动者，包括有案底的人员，依法享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要他们符合工厂的用工条件，如具备相应的工作技能并通过面试，就有权进入工厂工作。

2. 如实报告义务：虽然法律保障了有案底人员的平等就业权利，但根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。不过，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，可以免除这一报告义务。

二、特定行业与职位限制

1. 行业限制：尽管有案底的人有权进厂工作，但在某些特定行业或职位上，他们可能会受到限制。例如，涉及国家安全、金融安全、食品药品安全等行业，以及对员工背景有严格审查要求的大型企业、国有企业等，可能会对求职者进行更为严格的背景调查，并可能拒绝有案底的人员入职。

2. 职位限制：有案底的人员不得从事服兵役、政府行政机关工作、司法工作、学校和公办文艺团体工作以及行医等特定职位。这些限制旨在保护公共利益和社会秩序，确保相关职位由品行端正、无犯罪记录的人员担任。

三、工厂态度与招聘实践

1. 工厂态度差异：不同工厂对有案底人员的态度可能有所不同。一些普通工厂，尤其是对员工背景审查要求不特别严格的，可能不会因求职者有案底而拒绝其入职申请。然而，对于某些特定行业或大型企业而言，他们可能会更加谨慎地考虑有案底人员的录用问题，以维护企业形象和业务安全。

2. 招聘实践中的挑战：有案底的人员在求职过程中可能会面临一些额外的挑战。例如，他们可能需要接受更为严格的背景调查，或者需要提供更多的证明材料来证明自己的可靠性和价值。此外，一些工厂可能会在招聘广告中明确排除有案底的人员，这虽然可能构成就业歧视，但在实践中却难以完全避免。

四、建议与策略

1. 诚实面对过去：在求职过程中，有案底的人员应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。通过诚实面对过去，他们可以建立起与雇主之间的信任关系，增加被录用的机会。

2. 积极展示改变：除了如实告知犯罪记录外，有案底的人员还应积极展示自己过去的成长和改变。他们可以通过分享自己的学习经历、工作经验或社区服务等活动来证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。

3. 寻求合适岗位：在选择求职目标时，有案底的人员可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。例如，一些普通工厂或服务业岗位可能对员工的背景审查要求相对较低，这为他们提供了更多的就业机会。

4. 了解法律权益：有案底的人员在求职过程中应了解自己的法律权益，如平等就业权、如实报告义务等。如果遇到不合理的就业歧视或侵犯自己权益的行为，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战和限制，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。