有吸毒案底的人员在成功戒毒后，依法享有与其他人同等的就业机会，但具体能否去厂里上班还需考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史列为禁止就业的歧视因素，但强调了平等就业的原则。这意味着，从法律层面讲，有吸毒案底的人员不应因过去的违法行为而受到不公平的就业歧视。
戒毒人员权益保护：
- 《戒毒条例》第七条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。这一规定进一步保障了戒毒人员的合法权益，包括就业权利。
特定岗位限制：
- 需要注意的是，《中华人民共和国禁毒法》第四十条明确规定，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位。这些岗位包括机动车、船舶、轨道交通、航空器等运载工具的信号、指挥岗位，以及电力、燃气、供热、供水等行业中对公共安全负有重大责任的岗位。如果厂里的岗位不涉及这些特定领域，那么有吸毒案底的人员在成功戒毒后，通常是可以应聘的。
单位政策与岗位需求层面
单位政策差异：
- 不同单位对于员工是否有吸毒案底的政策各不相同。一些国有企业或对员工背景要求较为严格的单位，可能会在招聘时进行更严格的背景审查。而私营企业或工厂则可能更注重求职者的个人表现和岗位适配性。因此，在应聘前，建议了解目标单位的招聘政策和背景审查要求。
岗位需求考量：
- 工厂在招聘时会根据岗位的实际需求来决定是否录用有吸毒案底的人员。对于普通岗位，如生产线工人、仓库管理员等，如果个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力和职业素养，通常有机会获得工作。然而，对于涉及安全管理、质量控制等关键岗位，工厂可能会更加谨慎地考虑求职者的背景。
个人实际情况与努力层面
展示积极态度与能力：
- 有吸毒案底的人员在求职过程中应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。这可以通过提供戒毒证明、参加职业培训、展示过往工作成果等方式来实现。通过积极展示自己的优点和能力，可以增加被录用的机会。
保护个人信息与隐私：
- 在求职过程中，应注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。如果工厂在招聘过程中要求提供过多的个人信息或进行不合理的背景审查，可以谨慎考虑是否继续应聘。
综合建议
了解法律法规和单位政策：
- 在应聘前，建议充分了解相关法律法规和目标单位的招聘政策。这有助于判断自己是否符合应聘条件，并避免因不了解规定而浪费时间和精力。
积极展示自己的优点和能力：
- 通过提供戒毒证明、参加职业培训、展示过往工作成果等方式，积极展示自己的戒毒成果和职业能力。这有助于增加被录用的机会，并赢得雇主的信任和尊重。
保护个人信息和隐私：
- 在求职过程中，注意保护个人信息和隐私。避免提供不必要的个人信息或接受不合理的背景审查要求。如果感到自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
寻求专业帮助与支持：
- 如果因吸毒案底在求职过程中遇到困难，可以考虑寻求专业机构或组织的帮助。这些机构可以提供就业指导、职业培训等服务，帮助提高求职者的就业竞争力。
总之，有吸毒案底的人员在成功戒毒后，依法享有与其他人同等的就业机会。但具体能否去厂里上班还需考虑法律法规、单位政策、岗位需求以及个人实际情况等多个因素。通过充分了解相关规定和政策、积极展示自己的优点和能力、保护个人信息和隐私以及寻求专业帮助与支持，可以增加被录用的机会并重新融入社会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。