有案底的人通常是可以去超市上班的，但具体还需考虑岗位性质及超市的招聘政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保障劳动就业权利：

   • 我国法律明确规定，保障公民的劳动就业权利。这意味着，除非法律有特别规定，否则用人单位不能仅因求职者有犯罪记录就拒绝录用。超市作为一般的商业机构，在招聘时也应遵循这一原则。

2. 超市招聘的普遍情况：

   • 超市在招聘员工时，主要关注的是应聘者的能力、工作态度以及是否符合岗位要求。对于大多数普通岗位，如收银员、理货员等，超市并不会因为应聘者有案底就一概拒绝。
   • 然而，超市可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历。虽然案底可能在一定程度上影响被录用的机会，但这并非绝对。如果应聘者能够展现出良好的工作态度、具备相应的工作能力，并符合超市的招聘要求，仍然有可能获得工作机会。

3. 特殊岗位的考虑：

   • 对于涉及财务、安保或销售特殊商品（如高档珠宝、奢侈品）等敏感岗位，超市可能会对员工的背景进行更为严格的审查。这是因为这些岗位对安全性和信任度有更高的要求。
   • 在这种情况下，有案底的人员可能会面临更大的挑战。但即便如此，也并不意味着他们完全没有机会。如果他们能够证明自己已经改过自新，且具备胜任该岗位的能力，超市仍可能会考虑录用。

4. 实际建议：

   • 如果你有案底并希望去超市上班，建议你在应聘时如实告知超市你的过往经历（如果超市询问）。隐瞒案底可能会在未来导致不必要的麻烦，如被解雇或面临法律责任。
   • 同时，你可以积极展示自己的工作能力、态度和改过自新的决心，以增加被录用的机会。
   • 如果超市因为案底而拒绝录用你，且你认为这违反了法律规定或存在歧视行为，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，有案底并不意味着就不能去超市上班。关键在于个人的能力和表现，以及是否符合超市的招聘要求。同时，我们也应该尊重每个人的劳动就业权利，不因过去的犯罪记录而轻易剥夺他们的就业机会。如果你对此问题还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。