坐了牢出来后去超市上班，是否会有案底，这主要取决于超市在招聘时是否进行背景调查以及相关法律法规和超市内部政策的规定，但通常来说，有刑事犯罪记录（即案底）是客观存在的事实，只是是否被超市知晓和考虑的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 案底的存在与性质

• 案底定义：案底，通常指的是个人因违反法律而受到的刑事处罚记录，这些记录会被保存在公安机关的档案中。
• 案底性质：一旦形成，案底是永久性的，不会因为时间的推移或个人的改变而消失。它反映了个人过去的法律行为，是评估个人信用和品行的一个重要参考。

2. 超市招聘的背景调查

• 背景调查内容：超市在招聘员工时，可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历、信用状况等。背景调查的内容可能包括刑事犯罪记录、民事纠纷记录等。
• 背景调查的影响：如果超市进行了背景调查，并且发现了应聘者的刑事犯罪记录，那么这可能会影响超市的招聘决策。超市可能会根据自身的招聘政策和岗位需求，决定是否录用有刑事犯罪记录的应聘者。

3. 法律法规与超市政策

• 法律法规：我国法律并没有明确规定有刑事犯罪记录的人不能从事超市工作。但是，某些特定岗位（如涉及食品安全、财务管理等）可能对员工的品行和信用有更高要求。
• 超市政策：超市作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点，制定招聘政策和录用标准。如果超市的政策明确禁止录用有刑事犯罪记录的人，那么有案底的人可能无法在该超市工作。

4. 实际情况与建议

• 实际情况：在现实中，并非所有超市都会进行严格的背景调查，或者即使进行了背景调查，也可能因为岗位需求、应聘者表现等因素而录用有刑事犯罪记录的人。
• 建议：
  • 如实告知：如果超市在招聘过程中明确询问了应聘者的刑事犯罪记录，建议应聘者如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会导致后续的法律纠纷和职业风险。
  • 了解政策：在应聘前，可以尝试了解超市的招聘政策和录用标准，以便更好地评估自己的应聘机会。
  • 提升自我：无论是否有案底，都应该努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。

5. 可能的法律后果

• 如果隐瞒案底：如果应聘者在应聘过程中隐瞒了自己的刑事犯罪记录，并且后来被超市发现，超市可能会根据劳动合同或相关法律法规解除与应聘者的劳动关系，并可能追究应聘者的法律责任。
• 如果超市违法拒绝录用：如果超市因为应聘者有刑事犯罪记录而违法拒绝录用，应聘者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。