有案底的人能否在学校里的店上班，需分情况讨论：

1. 案底性质与岗位要求的关联性：

   • 若案底涉及暴力、性侵、毒品等严重犯罪：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，对于涉及此类严重犯罪的人员，在特定岗位（如教育、医疗、公共安全等）的就业上可能会受到限制。学校作为教育机构，对员工的品德和背景有较高要求，若案底与此类严重犯罪相关，很可能影响其在学校店铺的就业。
   • 若案底为轻微犯罪或已过追诉期：对于轻微犯罪或已过追诉期的情况，法律上并未明确禁止此类人员从事一般性工作。然而，学校或店铺雇主可能基于自身管理需要或公众形象考虑，对有案底的人员持谨慎态度。

2. 学校及店铺的自主招聘权：

   • 学校及店铺作为用人单位，享有自主招聘的权利。在招聘过程中，他们有权根据岗位需求、员工素质要求等因素，对求职者进行筛选。因此，即使法律上未明确禁止有案底的人员从事某类工作，学校或店铺也可能基于自身考虑拒绝录用。

3. 法律法规的遵循：

   • 在招聘过程中，学校及店铺必须遵循相关法律法规，不得歧视有案底的人员。若因案底而拒绝录用，需确保拒绝理由合法、合理，且不违反平等就业原则。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于有案底的人员：在求职前，应了解目标岗位的招聘要求和背景调查流程。若案底可能影响就业，可提前准备相关说明材料，如改过自新的证明、社区评价等，以增加求职成功率。
   • 对于学校及店铺：在招聘过程中，应确保招聘流程的公平、公正、公开。若因案底而拒绝录用，需详细记录拒绝理由，并确保理由合法、合理。同时，可考虑为有案底但表现良好的人员提供一定的就业机会，以体现企业的社会责任感。

总结与建议：有案底的人能否在学校里的店上班，取决于案底的性质、学校及店铺的招聘要求以及相关法律法规的遵循。在求职过程中，有案底的人员应了解目标岗位的要求，并准备相关说明材料；学校及店铺则应确保招聘流程的公平、公正，并遵循相关法律法规。若遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。