结论：卖淫被行政拘留后能否进入收费站上班，需结合收费站岗位性质、用人单位要求以及相关法律法规综合判断，一般情况下可能面临一定限制，但并非绝对禁止。

1. 行政拘留的性质与影响
   行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法实施的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，而非刑事犯罪记录。根据《治安管理处罚法》第十条，行政拘留的期限一般为1日以上15日以下。行政拘留本身不会直接导致终身职业禁止，但其记录可能成为用人单位考察员工品行的参考依据。

2. 收费站岗位的特殊性要求
   收费站工作通常涉及公共安全管理、资金收缴等职责，部分岗位可能对员工的道德品行、社会信用有较高要求。例如：

   • 公务员或事业单位岗位：若收费站属于政府直属单位（如高速公路管理局），根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，但行政拘留不属于刑事处罚，理论上不构成绝对障碍。然而，用人单位可能通过内部规定对有违法记录者设置限制。
     
   • 企业岗位：私营企业或外包公司管理的收费站，其招聘标准由企业自主决定。根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权利，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰等为由歧视劳动者，但“道德品行”可能成为合理甄别条件。若企业明确将“无违法记录”作为招聘条件，行政拘留记录可能影响录用。

3. 法律法规的直接限制
   目前无全国性法律明确禁止有行政拘留记录者从事收费站工作，但需注意：

   • 地方性法规或行业规范：部分地区可能针对特定行业（如交通运输）出台规定，要求从业人员无严重违法记录。例如，某些省份的《高速公路管理条例》可能规定，收费员需“品行良好，无违法犯罪记录”，此处“违法记录”是否包含行政拘留需结合具体条文解释。
     
   • 特殊岗位资质要求：若收费站岗位涉及安全保卫、资金管理等职责，可能需通过背景审查或政审。根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员，但行政拘留不属此列，但仍可能影响政审结果。

4. 实务建议

   • 主动核查用人单位要求：应聘前应通过招聘公告、用人单位人事部门等渠道，明确岗位是否对违法记录有明确限制。
     
   • 如实披露与解释：若用人单位询问违法记录，应如实说明情况（如行政拘留的原因、情节轻微性等），避免隐瞒导致后续解约风险。
     
   • 争取权益保障：若认为用人单位以行政拘留记录为由不合理拒绝录用，可依据《就业促进法》第六十二条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张平等就业权。

总结：行政拘留记录不构成绝对就业障碍，但可能因岗位性质、用人单位规定或地方性法规受到限制。建议根据具体岗位类型，提前了解招聘要求并准备合理说明，必要时通过法律途径维护就业权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关法律问题。