公务员无故旷工，通常由其所在单位或上级主管部门依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 处理主体与依据：

   • 处理主体：公务员无故旷工，一般由其所在单位进行初步处理，如进行调查核实、提出处理意见等。若情节严重或涉及辞退等重大处分，可能需要报上级主管部门批准。
   • 处理依据：主要依据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，即公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

2. 处理程序：

   • 调查核实：单位在接到关于公务员旷工的报告或举报后，应立即进行调查核实，收集相关证据，如考勤记录、请假条、证人证言等。
   • 提出处理意见：根据调查结果，单位应提出处理意见，如警告、记过、降级、撤职或辞退等。对于辞退等重大处分，需报上级主管部门批准。
   • 告知与送达：单位在作出处理决定前，应告知被处理公务员其权利，如陈述、申辩等。处理决定应以书面形式作出，并送达被处理公务员。

3. 公务员的权益保障：

   • 申诉权：若公务员认为处理决定不当或存在错误，有权在规定的时间内向原处理机关申请复核，或对复核结果不服时向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
   • 法律途径：对于聘任制公务员，因与所在机关履行聘任合同发生的争议，还可以选择申请仲裁，并对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 旷工原因的多样性：公务员旷工可能因多种原因导致，如个人原因、家庭原因、健康原因等。在处理时，应充分考虑旷工的具体原因和情节轻重，确保处理决定的公正性和合理性。
   • 单位管理的规范性：单位在处理公务员旷工问题时，应严格遵守法定程序，确保处理过程的合法性和合规性。同时，应加强内部管理，完善考勤制度，预防类似问题的再次发生。

建议：公务员应严格遵守工作纪律，避免无故旷工带来的不良后果。若因特殊原因无法按时出勤，应及时履行请假手续并说明原因。若面临开除等严重处分，建议及时向我咨询，了解自身权益和可能的申诉途径。