针对您提出的“工龄30年，离退休不足5年，单位裁员如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于离退休不足五年的员工，我国《中华人民共和国劳动合同法》给予了特殊的保护。具体来说，若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位是不得依据经济性裁员的规定来解除与您的劳动合同的。

接下来，我们分情况讨论补偿方式及标准：

1. 如果单位合法解除劳动合同（如双方协商一致解除，或因您存在过错如严重违反规章制度被解除）：

   • 单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 如果单位违法解除劳动合同（如违反上述特殊保护规定进行经济性裁员）：

   • 您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在遇到单位违法解除劳动合同时，您应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 具体的补偿标准和方式可能会因地区、行业以及案件的具体情况而有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更准确和个性化的指导。

综上所述，对于您这种情况，单位在裁员时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。如果单位违法解除劳动合同，您将有权要求相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。