您好，关于您提出的“单位提前解除劳动合同，一次性伤残补助金有没有影响”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，要明确的是，一次性伤残补助金是工伤员工依据法律应得的权益，它的支付与是否解除劳动合同是完全无关的。只要您被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会评定达到了相应的伤残等级（一级至十级），您就有权获得这一补助金。而且，这一权益不会因为您后续是否与单位解除劳动合同而受到影响或改变。
接下来，我为您详细解释一下一次性伤残补助金的支付标准和支付方：
支付标准：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的支付月数也有所区别。具体来说，一级伤残可以获得27个月的本人工资，二级伤残25个月，以此类推，直到十级伤残可以获得7个月的本人工资。
支付方：通常情况下，这一款项是由工伤保险基金来支付的。但是，如果您的用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么这一责任就会由用人单位来承担。
此外，我还想提醒您，在解除劳动合同时，您还有可能根据伤残等级和解除条件获得另外两项工伤待遇：
一次性工伤医疗补助金：这是针对因工伤导致伤残，且与用人单位解除劳动关系的员工支付的。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：这一待遇通常针对五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准同样由各地政府规定，但支付方是用人单位。
综上所述，一次性伤残补助金是您作为工伤员工的重要法定权益，它的支付与劳动合同的存续状态无关。在解除劳动合同时，您还应注意了解并争取自己可能享有的其他工伤待遇。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在解除劳动合同前咨询专业律师或相关部门，以更全面地了解自己的权益和应享有的待遇。