结论：临时工因一直上夜班导致脑出血，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并未直接涵盖脑出血等非死亡或未在48小时内死亡的情况。
- 若脑出血的发生与工作有直接因果关系，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、噪音等）导致，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，可能被认定为工伤。然而，这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
临时工身份不影响工伤认定：
- 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害，均有可能被认定为工伤。
二、用人单位的责任
若构成工伤：
- 用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由用人单位承担。
若不构成工伤，但用人单位存在过错：
- 如果脑出血的发生与用人单位的过错有关，如安排超时加班、未提供必要的安全保障措施等，用人单位可能需承担民事赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若怀疑脑出血与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
收集证据：
- 收集医疗证明、工作记录、证人证言等证据，以证明脑出血与工作之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
进一步思考：在处理此类案件时，关键在于证明脑出血与工作之间的因果关系。这可能需要借助医学专家的鉴定意见，以及详细的工作记录和环境描述。同时，用人单位的规章制度、加班记录等也是重要的证据来源。因此，在申请工伤认定或提起民事诉讼前，应充分准备相关证据，以提高胜诉的可能性。
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