自动离职有两个月有两个月工资没发违法吗-任印好律师

自动离职有两个月有两个月工资没发违法吗-任印好律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

自动离职后公司两个月没发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与工资支付义务

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者权益与经济损失赔偿的区分

劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自动离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。
经济损失赔偿与工资支付：如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

维权途径

协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。
投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 申请劳动仲裁：这是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位坚持不支付工资，除了面临劳动行政部门的责令支付和加付赔偿金外，还可能因违反劳动法律法规而受到其他行政处罚，甚至可能影响企业的信誉和形象。对于劳动者而言，如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的工资，还可能获得额外的赔偿金。

总结与建议：自动离职后公司不发工资是明确违反法律规定的。作为劳动者，你有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静，收集好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司上班七个月因公司原因离职，还有两个月工资没发，这是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付你的工资，无论你是因为何种原因离职，包括因公司原因离职。法律后果如果公司拖欠你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据来证明公司拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，你还可以申请强制执行。具体建议保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：一旦发现公司拖欠工资，不要拖延时间，尽快采取行动。因为拖延时间可能会使你的维权变得更加困难。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司拖欠你两个月的工资是违法的，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

自动离职公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：也进一步强调了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会面临额外的赔偿责任。经济损失赔偿与工资支付的区别如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位确实可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能以劳动者自动离职造成损失为由，拒绝支付其应得的工资。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。劳动者权益与维权途径劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自动离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。维权途径：协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令公司限期支付工资。劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。实际操作建议收集证据：在处理此类问题时，劳动者应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。依法行事：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事。避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。综上所述，自动离职后公司不发工资是明确违反法律规定的。劳动者不仅有权要求支付工资，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

结论前置：自动离职无工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据与解析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的法定义务。经济损失赔偿与工资支付区分：如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能以劳动者自动离职造成损失为由，拒绝支付其应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。劳动者权益与维权途径劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自动离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。维权途径：协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付工资。劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明如果劳动合同中存在“自动离职无工资”等不合理条款，该条款是无效的。劳动者有权获得其应得的劳动报酬，不受此类不合理条款的限制。在处理此类问题时，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等，以便在维权过程中证明自己的工作情况和应得工资数额。总结与建议：自动离职无工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遇到此类情况时，建议劳动者首先与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司两个月没有发工资是违法的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：法律背景《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的频率和时限。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。可能的法律后果公司被责令限期支付：劳动监察部门或仲裁机构、法院可能会责令公司限期支付拖欠的工资。加付赔偿金：如果公司逾期不支付，可能会被责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。注意事项在整个维权过程中，你应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：违法辞退且两个月未发工资，这一行为是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。违法性分析工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性和强制性，即公司必须按月支付工资，不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了工资支付的周期性，指出工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。违法辞退与工资拖欠的关联性：违法辞退本身已经违反了劳动合同法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。在此基础上，如果公司还拖欠工资，更是加重了其违法性。违法辞退后，公司仍应支付劳动者应得的工资，包括未支付的工资和可能的经济补偿。劳动者维权途径与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。法律后果根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，违法辞退还可能涉及支付经济补偿金或赔偿金的问题，具体数额需根据劳动者的工龄、工资水平等因素确定。建议与提醒在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。如果遇到违法辞退和工资拖欠的情况，建议劳动者保持冷静、理性，依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司有几个月工资没发且大概两年了，这种行为是违法的。法律背景与解释：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠。拖欠工资的违法性：公司拖欠工资的行为，直接违反了上述法律规定。无论拖欠的时间长短，只要公司未按时支付工资，就构成了违法行为。您提到公司拖欠工资已经大概两年，这显然是一个严重的违法行为。可能的法律后果：劳动者有权要求支付工资：您作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据地方规定和实际情况确定）。劳动行政部门可责令支付：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。可能面临行政处罚：除了上述民事责任外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。您的行动建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门将会介入调查，并依法处理公司的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您对具体的法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：两个月没有发工资，员工不可以直接自动离职，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张相应权益。详细分析：自动离职的合法性：在劳动法中，并没有“自动离职”这一明确概念。员工因用人单位未及时支付工资而选择离职，应当遵循法定程序，即提前通知用人单位（在特定情况下，如用人单位存在严重违法行为，员工可以立即解除劳动合同），而不是直接“自动离职”。用人单位未支付工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，员工在用人单位两个月未发工资的情况下，有权解除劳动合同，但应当通过合法途径，如向用人单位提出书面解除通知，并保留好相关证据。员工解除劳动合同后的权益：员工在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）建议行动步骤：收集证据：员工应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位未支付工资的证据，如银行转账记录、工资条缺失证明等。提出解除通知：员工可以向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，明确说明解除原因（即用人单位未及时支付工资），并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，员工在紧急情况下可以立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即便如此，员工也应当尽快收集证据并寻求法律援助，以确保自己的权益得到及时保护。总结与建议：两个月没有发工资，员工不可以直接自动离职，但应当通过合法途径解除劳动合同并主张相应权益。在处理此类纠纷时，员工应保持冷静、理性，并遵循法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司两个月不发工资，员工直接离职且未交接工作，这一行为是否违法需分情况讨论。员工在特定情形下直接离职可能不违法，但未交接工作可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，需承担相应责任。详细分析：关于公司两个月不发工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司确实存在两个月未发工资的情况，员工有权解除劳动合同，且这种解除是合法的，不需要提前通知公司。关于员工直接离职：在公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，员工直接离职（即解除劳动合同）是合法的，不需要承担违法解除劳动合同的责任。但需要注意的是，员工在离职时应当尽量通过合法途径（如书面通知、邮件等）明确表达离职意愿及原因，以保留相关证据。关于未交接工作：虽然员工在特定情形下直接离职是合法的，但未交接工作可能涉及违反公司规章制度或劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时需要交接工作，且员工未履行这一义务，那么员工可能需要承担相应的责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。然而，如果公司未支付工资在先，且员工因此直接离职，公司在追究员工未交接工作的责任时，可能会受到一定限制。因为员工的离职行为在一定程度上是由公司的违法行为（未支付工资）所引发的。建议：对于员工：在决定离职前，尽量收集并保留公司未支付工资的相关证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）。通过合法途径（如书面通知、邮件等）向公司明确表达离职意愿及原因，并要求公司支付拖欠的工资。如果可能的话，尽量与公司协商解决离职及交接事宜，以减少不必要的纠纷。如果公司拒绝支付工资或拒绝协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：严格遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果员工确实存在未交接工作的情况，且公司因此遭受了损失，可以尝试与员工协商解决或通过法律途径追究员工的责任。但在此过程中，公司也需要考虑自身是否存在违法行为（如未支付工资）对员工离职行为的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自动离职扣两个月工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，用人单位必须严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以随意扣发工资作为赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失，需通过合法程序进行，不能直接从工资中扣除。二、合法扣除情形与限制若劳动者自动离职确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够提供明确证据证明损失的存在和具体金额，可以要求劳动者赔偿。但赔偿需遵循以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。直接扣两个月工资显然超出了上述限制，因此是不合法的。三、特殊情况下的工资支付劳动者月初自动离职，对上个月已提供的劳动所对应的工资无影响。用人单位应依法按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付上个月的劳动报酬。即使劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由扣发或拖欠工资。四、维权途径与建议协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付被扣除的工资。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：若问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果用人单位若非法扣除劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位若无法证明其扣除工资的合法性，将可能承担败诉的风险，并需支付劳动者被扣除的工资及相应的经济补偿。总结：自动离职并不构成用人单位扣发两个月工资的理由。用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，并结清工资。若用人单位非法扣除劳动者工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。