一个部门五个月内换岗三次，并不直接等同于违反劳动法，但具体是否违法需根据换岗的原因、程序以及是否对劳动者权益造成实质性损害等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、换岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么用人单位在符合合同约定的条件下进行换岗，通常是合法的。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就换岗事宜达成了一致意见，那么换岗行为也是合法的。
二、换岗可能违法的情况
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定换岗，且没有合理的理由（如劳动者不能胜任原工作、用人单位经营需要等），那么这种换岗行为可能构成违法。特别是当换岗导致劳动者的工作条件、薪酬待遇等发生显著不利变化时，更可能被视为违法。
换岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位的换岗决定具有侮辱性或惩罚性，例如将劳动者从重要岗位调整到边缘岗位，或者以换岗为手段对劳动者进行打压、排挤，那么这种换岗行为也是违法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果换岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将劳动者从有毒有害岗位调整到无防护措施的岗位，或者将女职工从适合其生理特点的岗位调整到不适合的岗位等，那么这种换岗行为同样是违法的。
三、劳动者权益保护
拒绝不合理换岗：
- 如果劳动者认为用人单位的换岗决定不合理或违法，有权拒绝接受换岗，并可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认换岗行为违法并恢复原岗位或获得相应的赔偿。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在面对换岗时，应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对换岗行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，一个部门五个月内换岗三次并不直接等同于违反劳动法，但具体是否违法需根据换岗的原因、程序以及是否对劳动者权益造成实质性损害等因素来综合判断。如果劳动者认为换岗行为不合理或违法，应保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。