单位出具的解除劳动关系通知书应当盖公章，这一要求的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，其核心在于确保解除行为的合法性和有效性。以下是对此问题的详细分析：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是单位对外行使权力的象征，具有法律效力。在解除劳动关系通知书上加盖公章，意味着单位正式确认了该通知书的内容，并愿意承担由此产生的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，单位作出的民事法律行为，如解除劳动合同等，应当由其法定代表人或者其授权的代理人进行，并加盖单位公章，以证明其真实性和合法性。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定解除劳动关系通知书必须加盖公章，但该法强调了用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。
   • 加盖公章可以视为用人单位履行法定程序、确保解除行为合法性的一种方式。同时，它也有助于保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。

3. 实践中的操作要求：

   • 在实际操作中，为了确保解除劳动关系通知书的合法性和有效性，用人单位通常会选择在通知书上加盖公章。
   • 如果用人单位未加盖公章，劳动者有权要求用人单位重新出具加盖公章的通知书，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 未加盖公章的法律后果：

   • 如果解除劳动关系通知书未加盖公章，其法律效力可能会受到质疑。在劳动争议仲裁或诉讼中，这可能会成为用人单位败诉的一个因素。
   • 因此，为了降低法律风险，用人单位在出具解除劳动关系通知书时，应当确保加盖公章，并遵循相关法律法规的规定。

建议：

• 用人单位在出具解除劳动关系通知书时，务必加盖公章，以确保通知书的合法性和有效性。
• 劳动者在收到解除劳动关系通知书时，也应当仔细核对通知书上是否加盖了用人单位的公章，以维护自己的合法权益。

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