劳动合同解除通知书与劳动合同离职书（通常指离职证明）在法律依据上存在显著差异，它们分别基于不同的法律规定并服务于不同的目的。以下是对这两者的详细法律依据分析：
一、劳动合同解除通知书的法律依据
《劳动合同法》第三十六条：
- 规定内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 应用场景：当双方协商一致解除劳动合同时，劳动合同解除通知书是表达这一意愿的书面文件，双方签字即表示同意解除，具有法律效力。
《劳动合同法》第三十七条：
- 规定内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 应用场景：当劳动者单方面提出离职时，需按照此规定提前通知用人单位，劳动合同解除通知书是履行这一告知义务的重要方式，具有法律效力。
《劳动合同法》第三十八条至第四十一条：
- 规定内容：这些条款详细列出了用人单位或劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 应用场景：在这些特定情形下，一方可以发出劳动合同解除通知书来解除劳动合同，通知书中需明确解除的原因和依据。
二、离职证明的法律依据
《劳动合同法》第五十条：
- 规定内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 应用场景：离职证明是用人单位在劳动合同解除或终止后必须出具的文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，是劳动者后续就业、办理社会保险等事务的必备文件。
《劳动合同法》第八十九条：
- 规定内容：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 应用场景：如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，将面临法律责任，包括被责令改正和赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、两者区别与联系的法律背景
区别：
- 出具原因：劳动合同解除通知书是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同的通知；而离职证明是在劳动合同解除或终止后，为证明劳动关系终结而出具的文件。
- 出具时机：劳动合同解除通知书在用人单位决定解除劳动合同时或劳动者决定离职时出具；而离职证明通常是在劳动者办理完离职手续后由用人单位出具。
- 法律效力侧重点：劳动合同解除通知书主要表达解除意愿和原因，具有启动解除程序和作为劳动争议证据的法律效力；而离职证明则主要证明劳动关系已经终止，具有公信力，是劳动者办理后续事务的重要依据。
联系：
- 两者都是劳动法律关系中的重要文件，共同维护着劳动关系的合法、有序进行。
- 在某些情况下，劳动合同解除通知书可能是离职证明的前置条件或依据，例如双方协商一致解除劳动合同后，用人单位会基于解除通知书出具离职证明。
总结与建议：
劳动合同解除通知书与离职证明在法律依据上存在显著差异，它们分别服务于不同的目的并具有不同的法律效力。在实际应用中，应准确区分两者的不同，并确保按照法律规定出具和使用这些文件。如果您在劳动合同解除或离职过程中遇到任何问题，如用人单位未出具离职证明或解除通知书内容不合法等，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。