结论前置：员工因感冒请假却被班长直接算旷离，这种做法是不合理的，员工有权对此进行申诉并维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、从请假流程与规章制度的角度
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的请假流程和规章制度，员工在需要请假时，应按照规定的流程进行申请，如填写请假单、提交相关证明（如病假条）等。
- 班长作为基层管理者，虽然负责日常管理，但无权单方面决定员工的离职状态，尤其是旷离这种涉及员工重大权益的事项。
请假申请与审批：
- 员工因感冒需要请假，应提前或及时向班长或上级提出请假申请，并说明请假原因和预计请假时间。
- 班长在收到请假申请后，应根据公司规章制度进行审批，如需进一步核实情况或要求员工提供证明，应及时告知员工。
- 若班长未经审批程序，直接将员工算作旷离，这是违反公司规章制度和劳动法律法规的行为。
二、从劳动法律法规的角度
旷离的定义与后果：
- 旷离通常指员工未经公司批准，擅自离职或连续旷工达到一定天数，公司据此解除劳动合同的行为。
- 员工因感冒请假，并不属于旷离的情形，班长无权将员工算作旷离。
员工的权益保护：
- 员工有权享受病假待遇，公司应按照法律法规和公司规章制度支付病假工资或医疗期工资。
- 若班长错误地将员工算作旷离，员工有权向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误并恢复其正常工作状态。
- 若公司因此解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、从实际操作与建议的角度
与班长沟通：
- 员工可以先尝试与班长进行沟通，说明请假原因和情况，要求班长纠正错误决定。
- 若班长拒绝沟通或坚持错误决定，员工可以向公司人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
收集证据：
- 员工在请假时，应保留好相关证据，如请假单、病假条、与班长的沟通记录等。
- 这些证据在后续申诉或维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 若公司未能及时纠正错误决定，或员工因此遭受了经济损失，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结与建议：员工因感冒请假却被班长直接算旷离，这种做法是不合理的。员工应首先与公司进行沟通，要求纠正错误决定；若沟通无果，可以收集证据并寻求法律援助。作为吴中的一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。