针对员工感冒头疼，领导却按旷工处理的情况，核心结论与建议如下：

1. 首先明确公司规章制度与劳动法规定：

   • 员工应查阅公司内部规章制度，确认关于病假、旷工的相关规定，以及员工在生病时享有的权益。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因病需要休息的，有权向用人单位申请病假，并享受相应的病假待遇。若员工提供了合法有效的病假证明，用人单位不应将其视为旷工。

2. 与领导进行沟通：

   • 员工应主动与领导沟通，说明自己因感冒头疼需要休息的情况，并提供相关病假证明（如医院诊断书、病假条等）。
   • 沟通时保持冷静、礼貌，阐述自己的立场和诉求，同时倾听领导的意见和解释。

3. 若沟通无果，可寻求更高层级的调解或投诉：

   • 若与领导沟通后问题仍未得到解决，员工可向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求调解。
   • 若公司内部调解无果，员工可考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，员工应注意保留与病假、沟通、调解等相关的所有证据，如病假证明、沟通记录、调解申请等，以备不时之需。

作为律师，我建议员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后积极与领导沟通，寻求合理解决方案。若沟通无果，可依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。