针对您提出的“女人52岁工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，无论年龄大小，一旦发生工伤，都应立即采取行动来维护自己的合法权益。对于52岁的女性工人而言，处理工伤的流程与一般工伤处理流程并无显著差异。
一、工伤认定申请
申请时限：根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
二、工伤认定流程
材料审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，可能会在15日内作出决定。
三、后续处理
医疗救治：在工伤认定期间，受伤害职工应继续接受必要的医疗救治，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
工伤待遇申请：一旦被认定为工伤，受伤害职工可以向社会保险经办机构申请工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
争议解决：如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、特殊情况说明
对于52岁的女性工人而言，如果已经达到或接近退休年龄，但仍在工作期间发生工伤，仍然有权享受工伤保险待遇。工伤认定和待遇申请流程与一般职工相同，不受年龄限制。
综上所述，无论年龄大小，一旦发生工伤，都应尽快按照上述流程申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。