关于您提出的“离职证明本人拿副本可以吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及副本的内容是否符合法律法规对于离职证明的要求。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这份证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的官方凭证，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都至关重要。

接下来，关于您提到的“副本”问题，这并不是一个法律上的明确概念。在实际操作中，有些单位可能会为了方便或者内部管理需要，出具多份离职证明，其中一份作为正本，其余作为副本。但关键在于，这些副本的内容是否与正本完全一致，是否包含了法律法规要求的所有要素，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

如果副本的内容完整、准确，且符合法律法规对于离职证明的要求，那么从法律角度来说，这份副本是可以被视为有效的离职证明的。然而，如果副本内容缺失或者与正本存在差异，那么它可能无法满足后续就业或社保转移等事项的需求。

因此，我的建议是，在您向单位索取离职证明时，最好直接要求出具正本，以确保其内容的完整性和准确性。如果单位确实需要出具副本，那么您应该仔细核对副本的内容，确保其与正本一致，并符合法律法规的要求。

最后，如果您在离职证明的问题上与单位存在争议，或者单位拒绝出具离职证明，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。