在离职手续的办理过程中，员工本人确实应当获取并保留一份相关的离职文件或证明，这主要是为了保障您的个人权益，并作为未来可能需要的证明材料。

具体来说，离职手续通常包括以下几个关键步骤，且在这些步骤中，您都有权利获取相应的文件副本：

1. 提交离职申请：

   • 当您决定离职时，应向所在单位提交书面的离职申请。这一步骤主要是表达您的离职意愿，并启动离职流程。虽然这一步您可能不会直接获得“离职证明”，但它是整个离职流程的开始。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行工作交接。这一过程中，人力资源部可能会提供一份规范的离职员工交接工作表单，用于记录交接工作的进展、联系人及后续工作情况。您有权要求获取这份表单的副本，以便确认交接工作的完成情况。

3. 档案、社保、公积金处理：

   • 完成工作交接后，人力资源部会确认您的档案、社保、公积金是否已封存或转移。对于这些重要事项的处理结果，您应当要求获得书面的确认或证明，以确保您的个人权益不受影响。

4. 工资结算：

   • 在离职时，您需要与单位进行工资结算。为了明确工资结算的明细，并避免未来可能出现的薪酬争议，建议您与单位签订工资结算协议，并保留一份协议副本。

5. 开具解除证明：

   • 这是离职手续中最为关键的一步。单位应当依法为您开具解除劳动合同的证明（或称为离职证明）。这份证明是您离职后的重要文件，它证明了您与单位的劳动关系已经解除，是您未来求职、办理社保转移等事项的重要依据。您必须确保获得这份证明的原件或加盖单位公章的副本。

综上所述，离职手续本人确实需要拿一份相关的文件或证明，特别是解除劳动合同的证明。这不仅是为了保障您的个人权益，也是为了满足未来可能需要的证明材料需求。因此，在办理离职手续时，请务必与单位沟通清楚，确保获得所有必要的文件副本。