关于您提出的“试用期三天过了，老板也没说让我走，我是不是被录用了”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，试用期的性质与目的： 试用期是用人单位与劳动者为相互了解而协商约定的考察期，它给予了双方一个双向选择的机会。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，同样，用人单位在符合法律规定的情况下，也可以解除劳动合同。但试用期并非自动转正的过渡期，其结束并不意味着劳动者自动被录用。

接下来，录用条件的明确性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且这一条件需要事先明确告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定。如果用人单位没有制定具体明确的录用条件、考核方式和考核标准，或者没有事先告知劳动者，那么其以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的行为可能缺乏法律依据。

再来看您的情况：

1. 试用期时长：您提到试用期为三天，这通常是一个较短的试用期，但具体是否合法需根据您与用人单位签订的劳动合同来确定。不过，从您描述的情况来看，试用期时长本身并不是当前问题的关键。

2. 老板未表态：试用期结束后，老板没有明确表示让您走，这确实可能是一个积极的信号，表明您在试用期间的表现可能得到了老板的认可。然而，这并不意味着您已经被正式录用。正式录用通常需要用人单位明确告知劳动者，并办理相关的录用手续，如签订正式的劳动合同等。

3. 后续行动建议：

   • 主动沟通：您可以主动与老板或人力资源部门沟通，了解您的录用情况。询问是否已经通过了试用期考核，以及何时可以签订正式的劳动合同。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 了解权益：同时，您也可以了解一下自己的权益，如试用期工资、社保缴纳等，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，试用期三天结束后老板没有表示让您走，并不能直接说明您已经被录用。为了明确自己的录用情况，建议您主动与用人单位沟通，并了解相关的录用手续和权益保障。希望这些分析能对您有所帮助。