结论：试用期三个月做了两个月没有被辞退，并不意味着试用期就一定能过，但通常情况下，如果劳动者在试用期内没有严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，且试用期已过一定期限（如两个月），那么试用期通过的可能性较大。不过，最终是否通过试用期还需根据公司的具体规定和实际情况来判断。
分析说明：
试用期的基本规定：
- 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
- 在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
试用期未被辞退的含义：
- 如果劳动者在试用期内没有被辞退，这通常意味着劳动者在试用期内没有严重违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情形。
- 然而，这并不意味着试用期就一定能过，因为试用期是否通过还需根据公司的具体考核标准和程序来判断。
试用期通过的判断标准：
- 试用期通过通常取决于劳动者在试用期内的工作表现、能力、态度等多方面因素。
- 公司会根据自身的考核标准和程序，对劳动者进行综合评价，以确定是否通过试用期。
实际操作中的考虑：
- 如果劳动者在试用期内已经工作了两个月，且没有出现明显的问题或不足，那么试用期通过的可能性较大。
- 但如果公司有严格的试用期考核标准和程序，且劳动者在某些方面存在不足或需要改进，那么试用期是否通过还需进一步观察和评估。
法律建议：
- 对于劳动者：在试用期内应努力工作，遵守公司规章制度，提升自己的工作能力和态度，以增加试用期通过的可能性。同时，也可以主动与公司沟通，了解试用期考核的标准和程序，以便更好地准备和应对。
- 对于公司：应制定明确的试用期考核标准和程序，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评价。如果劳动者在试用期内表现良好，符合公司的要求，那么应及时给予通过试用期的确认；如果劳动者存在不足或需要改进，那么应给予指导和帮助，并在必要时考虑是否延长试用期或解除劳动合同。
后续行动：如果您或您所在的公司面临试用期相关的问题或争议，如有关于试用期考核、解除劳动合同等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。