结论前置：试用期出错减少并不直接决定试用期是否通过，能否通过试用期主要取决于是否符合录用条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、试用期的法律规定与录用条件

1. 试用期期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你提到试用期为三个月，需确认劳动合同期限是否符合上述规定，若劳动合同期限较短（如一年以下），则试用期可能设置过长，存在违法风险。
2. 录用条件：试用期通过与否的关键在于是否符合录用条件。录用条件通常包括学历、技能、工作经验、健康状况等方面，也可能包含工作态度、团队协作能力等软性要求。公司应在招聘时明确告知录用条件，并在试用期内进行考核。若你出错减少，可能表明你在工作技能或态度上有所提升，但这只是考核的一个方面，还需综合其他方面判断是否符合录用条件。

二、出错减少对试用期通过的影响

1. 积极影响：出错减少通常意味着工作能力的提升或工作态度的改善，这有助于你通过试用期考核。公司可能更倾向于录用那些能够快速适应工作、减少错误、提高工作效率的员工。
2. 非决定性因素：然而，出错减少并非决定试用期通过的唯一因素。公司还会综合考虑你的其他表现，如是否按时完成工作任务、是否遵守公司规章制度、是否与同事良好合作等。若你在其他方面存在不足，即使出错减少，也可能无法通过试用期。

三、若试用期未通过的法律后果与应对

1. 法律后果：若公司认为你不符合录用条件，在试用期内解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但公司需提供证据证明你不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。若公司无法提供充分证据，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2. 应对建议：
   • 了解解除原因：若公司通知你试用期未通过，要求公司明确说明具体原因，并查看相关考核记录。
   • 协商与沟通：若你认为公司解除理由不充分，可与公司协商，争取继续留用或获得合理补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在试用期内，建议你保留与工作相关的证据，如工作记录、考核表、与同事的沟通记录等，以备不时之需。
2. 主动沟通：若你对试用期考核结果有疑问或不满，可主动与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 关注合同条款：仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同条款而遭受损失。

最后提醒：试用期是公司和员工相互了解、双向选择的过程。若你确实无法适应工作或公司文化，也可考虑主动离职，寻找更适合自己的工作机会。若你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。