是的，仲裁时效中断后，会从中断时起重新计算仲裁时效期间。这一规定旨在保护权利人的合法权益，确保他们有充分的时间寻求法律救济。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效中断的具体情形
已向对方当事人主张权利：
- 这包括但不限于向用人单位或上级机关申诉、发送律师函、书面函件、电子邮件、短信等方式直接向用人单位提出支付拖欠工资、经济补偿等要求。这些行为均构成有效的主张权利行为，导致仲裁时效中断。
已向有关部门请求权利救济：
- 如向企业劳动争议调解委员会请求调解，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院起诉、申请支付令等，均属于向有关部门请求权利救济，可导致仲裁时效中断。但需注意，必须向有管辖权的部门提出主张，否则不能产生中断效果。
对方当事人同意履行义务：
- 这通常表现为对方承诺在某一时间履行义务，如用人单位明确表示同意支付拖欠的工资、给予经济补偿等，并作出具体承诺，如还款计划。此时，仲裁时效中断。需注意的是，用人单位的“同意履行义务”必须以明示方式作出，默示方式不能产生中断效果。
仲裁时效中断的计算方式
- 当上述任一中断事由发生时，已经经过的仲裁时效期间统归无效。从中断事由消除之日起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，若劳动者在知道权利被侵害后的一年内某日向用人单位发出书面函件要求支付拖欠工资，则自该日起，之前已经经过的时效期间无效，仲裁时效重新起算一年。
注意事项
- 仲裁时效的中断必须基于法定的事由，并且这些事由必须在仲裁时效期间内发生，否则不能重新计算时效。
- 为证明时效中断，请求确认的一方当事人需提供充分的证据，以显示上述三种情形之一确已发生。这包括但不限于书面文件、电子邮件、录音录像等证据材料。
实际建议
- 在实际操作中，当事人应充分了解并合理运用仲裁时效中断的规定，以确保自己的权益得到有效维护。例如，在权利受到侵害后，及时向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，并妥善保存相关证据。
- 若因特殊情况无法及时行使权利，如因不可抗力或正当理由导致无法在仲裁时效期间内申请仲裁，可考虑申请仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，仲裁时效中断后重新计算的规定是法律为保护权利人合法权益而设立的重要制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。