结论前置：仲裁时效超时后，一般情况下主张权力并不能使仲裁时效重新起算，但在特定情形下，如存在时效中断或中止的事由，仲裁时效可能会重新计算。
详细分析：
仲裁时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效超时后的法律后果：
- 如果仲裁时效已经超时，且不存在时效中断或中止的情形，那么当事人将失去通过仲裁途径维护自己权益的机会。此时，即使当事人主张权力，仲裁时效也不会因此重新起算。
仲裁时效中断的情形：
- 中断事由：根据法律规定，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 举例说明：如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位提出了赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉了用人单位的违法行为，这些都可能构成仲裁时效的中断事由。从中断时起，仲裁时效将重新计算一年。
仲裁时效中止的情形：
- 中止事由：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 举例说明：如果劳动者因患重病无法在仲裁时效期间内申请仲裁，且这一情形构成了不可抗力或其他正当理由，那么仲裁时效将中止。待劳动者病情好转后，仲裁时效将继续计算。
法律建议：
- 及时主张权利：为了避免仲裁时效超时带来的不利后果，建议当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张权利，并通过合法途径寻求救济。
- 保留证据：在主张权利的过程中，当事人应保留好相关证据，如书面通知、投诉记录、医疗证明等，以证明自己存在时效中断或中止的事由。
- 咨询专业律师：如果当事人对仲裁时效的计算或中断、中止事由存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果仲裁时效超时且不存在中断或中止的情形，当事人将失去通过仲裁途径解决劳动争议的机会，可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益，但这将增加维权成本和难度。
- 如果当事人能够证明存在时效中断或中止的事由，并成功使仲裁时效重新起算，那么他们将有机会在新的仲裁时效期间内通过仲裁途径解决劳动争议。