仲裁时效的起算点确实涉及程序性事项，但主要属于实体法范畴，不过其确定和计算过程会与程序法产生紧密关联。以下从多个角度为你详细分析：
一、仲裁时效起算点的实体法基础
仲裁时效的起算点，通常是根据实体法（如《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规）的规定来确定的。在劳动争议领域，仲裁时效的起算点一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了时效起算的主观标准，即当事人对自身权利受侵害的认知状态。
举例说明：如果劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，那么从劳动者知道或应当知道这一事实之日起，仲裁时效开始计算。如果劳动者在离职后才发现这一问题，那么从离职后知道或应当知道之日起计算仲裁时效。
二、仲裁时效起算点与程序性事项的关联
虽然仲裁时效的起算点主要由实体法规定，但其确定和计算过程却与程序法（如《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁程序的规定）产生紧密关联。具体来说：
仲裁申请的提出：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，需要在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请。如果超过时效期间，仲裁委员会将不予受理（当然，存在时效中断、中止等法定情形除外）。这一过程中，仲裁时效的起算点直接决定了劳动者提出仲裁申请的时间窗口。
仲裁程序的进行：在仲裁程序进行过程中，如果涉及对仲裁时效起算点的争议，仲裁委员会将根据实体法和程序法的相关规定进行审查和判断。例如，如果用人单位提出时效抗辩，仲裁委员会将审查劳动者提出仲裁申请的时间是否超过了法定的仲裁时效期间，以及是否存在时效中断、中止等法定情形。
三、仲裁时效起算点确定的特殊情形
在特定情况下，仲裁时效的起算点可能并非直接从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而是存在一些特殊规定。例如：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定对仲裁时效的起算点进行了特殊安排，以更好地保护劳动者的合法权益。
存在时效中断、中止情形的：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形导致时效中断，或者因不可抗力或者其他正当理由导致时效中止的，仲裁时效将重新计算或暂停计算。这些特殊情形下的仲裁时效起算点确定，需要结合具体案情和法律规定进行判断。
总结与建议：仲裁时效的起算点虽然主要由实体法规定，但其确定和计算过程却与程序法产生紧密关联。在处理劳动争议案件时，劳动者和用人单位都应当充分了解仲裁时效的相关规定，以便在合法权益受到侵害时及时采取法律措施。如果你在劳动仲裁方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。