仲裁程序确实包括时效问题。在劳动争议仲裁中，时效是一个非常重要的概念，它决定了劳动者是否能够在仲裁机构获得对其权利的救济。

1. 一般时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊时效起算点：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 对于未签订书面劳动合同双倍工资差额的争议，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，则仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。

3. 时效的中断与中止：

   • 仲裁时效可以因特定事由而中断，如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等。中断后，仲裁时效期间重新计算。
   • 仲裁时效也可以因不可抗力或有其他正当理由而中止，待阻碍时效进行的事由消除后，继续计算。

4. 超过时效的法律后果：

   • 如果当事人的仲裁申请超过了仲裁时效，且没有法定的中断、中止情形，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由驳回申请人的仲裁请求。但这并不意味着劳动者的实体权利完全丧失，劳动者仍可以通过其他途径（如与用人单位协商解决）来维护自己的权益。

因此，在劳动争议仲裁中，劳动者需要特别注意时效问题，及时在规定的时效期间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动争议仲裁时效的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。