针对您提出的“劳务派遣用工在宿舍昏倒至死亡享有哪些待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣工在宿舍昏倒至死亡，若被认定为因工死亡（这通常需要经过相关部门的调查和认定，确认死亡与工作有直接关联），其遗属将依法享有以下待遇：
一、丧葬补助金
- 标准：丧葬补助金的标准通常为当地上年度职工月平均工资的一定倍数，具体倍数可能因地区而异。例如，有些地方规定为6个月，而山东省则明确为1000元，北京市为5000元。这一待遇旨在补助因丧葬事宜而产生的费用支出。
二、供养亲属抚恤金
- 对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。
- 标准：抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 说明：如果被确认为因工死亡的劳务派遣工没有需要供养的直系亲属，则不发放此项待遇。
三、一次性工亡补助金
- 标准：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，旨在保障工亡职工遗属的基本生活需求。
- 计算示例：以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。
四、其他可能的待遇
- 医疗保险个人账户余额：如果劳务派遣工参加了医疗保险且个人账户有余额，该余额可以由其遗属继承使用。
- 企业补充保险或福利计划：部分用工单位可能为劳务派遣工购买了额外的商业保险或提供了其他福利计划，这些也可能在员工去世后为其遗属提供一定的经济支持。
特别说明：
- 上述待遇的享受前提是劳务派遣工的死亡被认定为因工死亡。如果死亡与工作无直接关联，则可能无法享受上述部分或全部待遇。
- 具体待遇标准可能因地区、政策调整等因素而有所变化，建议咨询当地社保部门或用工单位以获取最准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。