劳务派遣公司的员工在集体宿舍死亡，是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”和“工作场所”内因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。对于员工在集体宿舍死亡的情况，若死亡并非发生在工作时间或工作场所内，且与工作无直接关联，则一般难以直接认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在集体宿舍死亡符合这一情形（如突发疾病且在48小时内死亡），则可能被认定为工伤。但需注意，这里的“工作时间”和“工作岗位”需有合理延伸解释，若员工在集体宿舍是处于休息状态，且该休息状态与工作无直接关联，则可能不适用此条款。
   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：若员工是在上下班途中，在集体宿舍与工作地点之间的合理路线上，发生非本人主要责任的交通事故导致死亡，也可能被认定为工伤。但此情形需严格符合“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，与用工单位存在用工关系。在工伤认定上，一般应以劳务派遣公司为用人单位进行申报。若员工在集体宿舍死亡，且符合工伤认定条件，劳务派遣公司应承担相应的工伤赔偿责任。

4. 实务操作建议：

   • 及时申报工伤：若员工在集体宿舍死亡，且家属或劳务派遣公司认为可能符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证据材料。
   • 收集证据：包括员工的死亡证明、医疗记录、工作记录、上下班路线证明等，以证明员工死亡与工作之间的关联性。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属或劳务派遣公司咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

总结来说，劳务派遣公司的员工在集体宿舍死亡是否能算工伤，需根据具体情况判断。若死亡符合工伤认定的一般原则或特殊情形下的视同工伤条件，则可能被认定为工伤。在实务操作中，建议及时申报工伤并收集相关证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。