核心结论：若因抑郁被强制请假，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，具体需根据实际情况选择合适途径。以下为详细分析：

核心前提

员工因抑郁被公司强制请假，可能涉及公司对员工健康状况的过度干预、违反劳动法律法规中关于员工休假及权益保障的规定等情形。

具体维权途径

1. 与公司协商
   • 沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解公司强制请假的原因和依据。向公司说明自己的抑郁情况并非必然导致无法正常工作，且自己有意愿和能力继续履行工作职责。例如，提供医生出具的关于自己目前病情稳定、可以正常工作的证明。
   • 协商结果：如果公司认识到自身行为不当，可能会撤销强制请假的决定，恢复你的正常工作安排。同时，可以与公司协商制定合理的工作调整方案，如适当减轻工作强度、调整工作时间等，以更好地适应自己的健康状况。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与公司协商无果，且公司强制请假的行为违反了劳动法律法规，如未经员工同意擅自安排休假、未按照规定支付休假期间的工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：准备好相关证据，如劳动合同、公司强制请假的通知、工资条、与公司的沟通记录等，前往劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给自己造成了较大的经济损失和精神损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求公司撤销强制请假的决定、支付违法休假期间的工资差额、赔偿因强制请假造成的经济损失（如奖金、晋升机会等损失）、承担精神损害抚慰金等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，如上述提到的各类证明材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要整理好所有相关证据，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。可以聘请专业律师协助你进行诉讼，以提高胜诉的几率。
   • 诉讼流程：法院会受理你的起诉，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要按照法官的要求进行陈述、举证、质证等。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。

在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，确保自己的主张有充分的依据。同时，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。