结论：针对您在工作中经常被质问并已因此抑郁的情况，您可以通过明确抑郁症与工作关联、收集证据、尝试申请工伤认定、与用人单位协商、考虑法律途径以及寻求其他维权途径等多种方式来维护自身权益。

一、明确抑郁症与工作关联

首先，您需要确定抑郁症是否与工作环境或工作压力有直接关联。若能证明抑郁症是由于工作中的物理、化学因素或长期心理压力导致，这将对您后续的维权过程非常有利。为此，建议您：

1. 及时就医：前往专业医疗机构进行诊断和治疗，获取详细的病历、诊断证明、检查报告等，以证实您患有抑郁症的事实及其严重程度。
2. 收集工作相关证据：包括工作任务安排表、加班记录、工作邮件、聊天记录等，用以证明您的工作环境、工作量及可能存在的职场问题，如职场霸凌、人际冲突等。

二、尝试申请工伤认定

虽然抑郁症目前未明确列入《职业病分类和目录》，但若您能充分证明其与工作直接相关，可尝试向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出职业病鉴定申请。提交您收集的相关证据材料，并根据《职业病诊断与鉴定管理办法》等规定进行诊断。若诊断为职业病，您则可享受工伤保险待遇。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以携带这些证据与用人单位进行沟通协商，要求用人单位采取相应措施改善工作环境、减轻工作压力或提供必要的心理辅导等。在协商过程中，务必保留好协商记录，如书面协议、录音等，以备后续需要。

四、考虑法律途径

若与用人单位协商无果，您可根据实际情况选择以下法律途径：

1. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
2. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，并配合法院的审理工作。法院将依据事实和法律作出公正判决。

五、其他维权途径

除上述途径外，您还可考虑以下方式维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如发现违法行为，将责令其改正。
2. 寻求工会帮助：工会作为劳动者的代表，可以协助您与用人单位进行协商、调解，以维护您的合法权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请保持冷静和理性，不要采取过激行为。
2. 及时咨询专业意见：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。

七、法律后果

若您能够成功证明抑郁症与工作直接相关，并依法维权成功，您可能获得以下法律后果：

1. 改善工作环境：用人单位可能需要改善您的工作环境，减轻您的工作压力，以避免类似情况再次发生。
2. 获得经济赔偿：若因抑郁症导致您无法正常工作或产生其他经济损失，您可能获得相应的经济赔偿。
3. 享受工伤保险待遇：若抑郁症被认定为职业病，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

总之，面对工作中经常被质问并已因此抑郁的情况，您应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。