结论：您所描述的情况涉及人格权侵权和可能的劳动权益受损，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、人格权侵权角度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权包括名誉权、荣誉权等。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果领导的行为确实构成了对您名誉权的侵害，您有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明领导打压、污蔑、人品诋毁的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与领导或公司进行协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
- 提起诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。在诉讼过程中，您需要提交收集到的证据，并证明领导的行为确实构成了对您名誉权的侵害。
可能后果：
- 如果法院认定领导的行为构成侵权，您将获得相应的赔偿，包括精神损害赔偿等。
- 同时，领导的侵权行为也可能受到法律的制裁，如公开道歉、罚款等。
二、劳动权益受损角度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 如果领导的行为导致您的工作环境恶化、工作压力增大，甚至因此患上抑郁症，这可能构成对您劳动权益的侵害。
法律建议：
- 与用人单位沟通：您可以先与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，反映领导的行为对您造成的影响，并要求用人单位采取措施解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明领导的行为与您患上抑郁症之间存在因果关系。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任或违约责任。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定用人单位存在过错，您将获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
- 同时，用人单位也可能需要改善工作环境、调整工作安排等，以保障您的劳动权益。
三、综合建议
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免加重自己的法律责任。
- 寻求支持：您可以向家人、朋友或同事寻求支持，他们可以提供情感上的支持和帮助您收集证据等。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够勇敢地站出来维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，只要我们合理运用它，就一定能够战胜不法侵害。