结论：进厂时若未达到年龄要求而进入，后续达到或超过工厂设定的年龄上限，是否会被辞退需分情况讨论，主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
工厂规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度合法有效：如果工厂的规章制度中明确规定了员工的年龄上限，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，同时该规章制度已经通过民主程序制定并公示或告知了员工，那么工厂在员工达到或超过这一年龄上限时，有权依据规章制度辞退员工。但需要注意的是，工厂在辞退员工时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并支付相应的经济补偿。
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了员工的年龄上限，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在员工达到或超过这一年龄上限时，也有权依据劳动合同的约定辞退员工。同样，工厂在辞退时应当支付相应的经济补偿。
法律法规的规定：
- 无直接年龄限制：在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定员工达到某个特定年龄就必须被辞退。因此，工厂不能仅凭员工年龄达到或超过某个上限就单方面解除劳动合同。
- 特殊保护情形：对于某些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，或者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的员工，工厂在辞退时需要更加谨慎，并可能受到更严格的法律限制。
实际操作建议：
- 核查规章制度与合同：如果您担心自己因年龄问题被辞退，首先应当核查工厂的规章制度和劳动合同中是否有关于年龄上限的约定。
- 了解法律法规：同时，您也可以了解相关的劳动法律法规，以判断工厂的行为是否合法合规。
- 沟通协商：如果您认为工厂的辞退行为不合理或违法，可以尝试与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某工厂的规章制度中明确规定员工年龄不得超过50岁，且这一规定已经通过民主程序制定并公示。如果您在进入工厂时未达到50岁，但后续达到了这一年龄上限，工厂在支付相应经济补偿的情况下，有权依据规章制度辞退您。然而，如果工厂的规章制度或劳动合同中没有关于年龄上限的约定，或者这一约定违反了法律法规的强制性规定，那么工厂就不能仅凭年龄问题辞退您。
进一步思考：在实际操作中，工厂辞退员工往往涉及多方面的因素，如员工的工作表现、工厂的经营状况等。因此，在判断工厂是否因年龄问题辞退员工时，需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。