工作时间因错误吃药导致死亡，一般不属于因自身疾病死亡，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与判断标准
在工伤认定中，对于“因工作原因”导致的伤亡，通常指的是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到的事故伤害。而“因自身疾病死亡”则通常指的是因劳动者自身存在的疾病，在非工作原因的情况下导致的死亡。
若错误吃药与工作无直接关联：
- 如果劳动者在工作时间错误吃药，且该行为并非出于工作需要或执行工作任务的目的，那么这种死亡更倾向于被认定为因自身疾病或疏忽导致的死亡，而非工伤。例如，劳动者因个人健康原因自行服药，但因误服或过量服用导致死亡，这种情况下，死亡原因与工作无直接联系，因此不属于工伤范畴。
若错误吃药与工作有直接关联：
- 如果劳动者在工作时间因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而错误吃药，且该错误吃药行为与工作有直接关联，那么这种死亡可能被认定为工伤。例如，劳动者因工作需要接触有毒有害物质，在采取防护措施过程中错误服用了防护药物或解毒药物，导致死亡，这种情况下，死亡原因与工作有直接联系，可能构成工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来证明错误吃药与工作之间的直接关联性。
二、实际案例与司法实践
在实际案例中，对于工作时间因错误吃药导致死亡的认定，往往需要综合考虑多种因素，包括错误吃药的原因、目的、与工作之间的关联性等。司法实践中，法院或劳动行政部门会根据具体案情，结合相关法律法规和司法解释，进行综合判断。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果发生工作时间因错误吃药导致死亡的情况，用人单位或劳动者家属应及时向当地劳动行政部门报告，并申请工伤认定。在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明死亡原因与工作之间的关联性。
收集证据与准备材料：
- 在申请工伤认定过程中，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明错误吃药行为与工作之间的直接关联性。同时，应准备完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
寻求法律援助与咨询：
- 如果对于工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助与咨询。律师可以根据具体案情，提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结来说，工作时间因错误吃药导致死亡是否属于因自身疾病死亡，需结合实际情况判断。如果错误吃药行为与工作无直接关联，则更倾向于认定为因自身疾病或疏忽导致的死亡；如果与工作有直接关联，则可能构成工伤。在处理此类问题时，建议及时报告、收集证据、准备材料，并寻求专业律师的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。