因服用药物导致死亡是否属于《工伤保险条例》中的疾病范围，需分情况讨论：

1. 若因工作原因服用药物导致死亡
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若死亡是因执行工作任务过程中服用药物（如职业病防治药物、工作需要的特殊药物等）直接导致，且药物使用与工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。例如，医生因职业暴露需服用预防性药物后死亡，或工人因接触有毒物质需服用解毒剂后死亡，通常可纳入工伤范围。

2. 若因非工作原因服用药物导致死亡
   若死亡是因职工自身疾病（如高血压、糖尿病等）服用药物导致，且药物使用与工作无直接关联，则一般不属于工伤。但需注意两种例外情形：

   • 职业病：若职工患职业病（如尘肺病、职业性中毒等），需服用治疗药物后死亡，且职业病已被认定为工伤，则后续治疗导致的死亡可能延续工伤认定；
     
   • 48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此情形需满足“突发疾病”与工作无关的前提，若死亡是因长期服药（如慢性病治疗）导致，则不适用。

3. 若因药物质量问题或医疗事故导致死亡
   若死亡是因药物本身存在质量问题（如假药、劣药），或医疗机构诊疗过错（如用药错误、剂量超标等）导致，则可能涉及医疗事故责任或产品责任，需通过民事诉讼追究相关方责任，而非工伤保险范畴。但若医疗事故发生在工作过程中（如单位组织的体检中用药错误），可能间接与工伤认定产生关联，需结合具体证据分析。

建议：若家属认为符合工伤情形，需在死亡后1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、死亡证明、药物使用与工作关联性证据（如工作记录、医疗记录等）。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体证据准备或程序问题。