药物过敏死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若药物过敏死亡与工作直接相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若药物过敏死亡是由于工作过程中接触到的药物或工作环境导致的，且这种过敏与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 例如，某职工在工作中需要接触某种特定药物，而该药物导致其过敏并最终死亡，且这种过敏反应在医学上被认定为与工作接触的药物有直接关系，那么该职工的死亡就可能被视为工伤。
若药物过敏死亡与工作无直接关联：
- 如果药物过敏死亡并非由于工作原因导致，而是由于职工个人体质、自行用药或其他非工作因素引起的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例如，某职工在非工作时间自行服用了某种药物，导致过敏并最终死亡，且这种过敏反应与工作无关，那么该职工的死亡就不应被视为工伤。
特殊情况下的考量：
- 在某些特殊情况下，即使药物过敏死亡与工作无直接关联，但如果能够证明该职工在工作中存在特殊风险或暴露于特定危险环境中，且这种风险或环境与其过敏死亡之间存在间接联系，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件的事实和证据进行综合判断。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了药物过敏死亡的情况，并怀疑可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明因果关系。
- 同时，建议尽快向当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。工伤认定的过程需要提交相关证据和材料，由行政部门进行调查和判断。
可能后果：
- 如果药物过敏死亡被认定为工伤，那么死者家属有权获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么死者家属可能无法获得工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如民事侵权责任）寻求相应的赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。