劳动者在工作期间过敏休克，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 过敏与工作存在直接关联：

   • 如果过敏是因工作环境中存在特定的过敏原，且该接触属于履行工作职责的必要行为，那么过敏与工作有直接的因果关系。例如，在化工场所因接触化学物质引发过敏休克，这种情况下可认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”包括因工作原因导致的过敏反应。

2. 单位存在过错：

   • 若单位明知员工对某种物质过敏，仍安排其从事可能接触该物质的工作，从而导致过敏休克发生，这种情况可视为单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。

二、一般不被认定为工伤的情形

1. 过敏与工作无关：

   • 如果过敏是由于劳动者自身的体质原因，在日常生活中就容易发生过敏反应，且与工作环境、工作任务没有直接关联，则不能认定为工伤。例如，劳动者本身是过敏性体质，在工作期间因食用易过敏食物引发过敏休克。

2. 非工作时间和工作场所内发生的过敏：

   • 工伤认定一般要求伤害发生在工作时间和工作场所内。如果过敏休克是在非工作时间、非工作场所发生的，通常不能认定为工伤。例如，劳动者下班后在家中因接触家中物品引发过敏休克。

三、工伤认定的程序与建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 建议：劳动者在发生过敏休克后，应及时告知用人单位，并要求用人单位协助申请工伤认定。若用人单位不配合，劳动者或其近亲属可自行申请。

2. 准备相关证据材料：

   • 提交申请时需提供相关证据材料，包括医疗诊断证明、工伤事故报告、证人证言等，以证明过敏休克是由工作原因导致的。
   • 建议：劳动者在就医时，应要求医生详细记录过敏原因及与工作环境的关联，并保留好相关医疗记录作为证据。

3. 关注工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 建议：劳动者在收到工伤认定决定后，应仔细核对认定结果。若对认定结果有异议，可在规定时限内申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，劳动者在工作期间过敏休克是否算工伤，需根据过敏原因、工作环境及单位过错等多方面因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并委托我处理，以便更好地维护自身合法权益。