作为老员工，突然被调岗确实会让人感到困惑和不安，不过别担心，我们可以从多个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的，那么公司调岗的行为可能具有合法性。
- 但如果合同中没有明确约定，或者调岗明显不合理（如从技术岗位调到清洁岗位，且薪资大幅降低），那么公司的调岗行为可能构成违约。
公司规章制度：
- 其次，要查看公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度进行调岗也是合法的。
- 但如果规章制度中未规定调岗相关内容，或者规定的内容违法（如未经员工同意随意调岗），那么公司的调岗行为可能不合法。
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经你同意擅自调岗，且没有合理的理由，那么这种行为可能违反了法律法规。
二、应对策略建议
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释，并且调岗后的工作条件、薪资待遇等没有明显变化，那么你可以考虑接受调岗。
- 但如果公司无法给出合理的解释，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显降低，那么你可以拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行义务。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议你收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资条等，以备不时之需。
- 这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，那么你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。如果仲裁结果对你有利，那么公司将需要按照仲裁结果履行义务。
三、可能面临的法律后果
如果公司调岗行为合法：
- 那么你需要接受调岗，并按照新的岗位要求履行工作职责。如果拒绝调岗，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
如果公司调岗行为不合法：
- 那么你有权拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行义务。如果公司坚持调岗或解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对突然调岗的情况，建议你先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。