雇主诽谤育儿嫂是犯法的，这主要涉及到对育儿嫂名誉权的侵犯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 名誉权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 如果雇主对育儿嫂进行诽谤，即故意散布虚构的言论，损害育儿嫂的名誉，那么雇主就侵犯了育儿嫂的名誉权，应当承担相应的法律责任。

2. 法律责任：

   • 侵权责任：雇主因诽谤行为给育儿嫂造成损害的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 刑事责任：如果雇主的诽谤行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断雇主是否构成诽谤，需要考察雇主是否故意散布了虚构的言论，以及这些言论是否对育儿嫂的名誉造成了实际损害。
   • 如果雇主只是基于误解或误传而发表了某些言论，且这些言论并未对育儿嫂的名誉造成实质性损害，那么可能不构成诽谤。但即便如此，雇主也应当谨慎言行，避免对他人造成不必要的困扰和伤害。

4. 建议与行动：

   • 如果育儿嫂认为雇主对其进行了诽谤，并侵犯了其名誉权，可以首先尝试与雇主进行沟通协商，要求雇主停止侵害、恢复名誉并赔礼道歉。
   • 如果沟通协商无果，育儿嫂可以向相关部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，雇主诽谤育儿嫂是犯法的，这涉及到对育儿嫂名誉权的侵犯。如果育儿嫂遇到此类情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。