结论：公司规定“满半年工服免费赠送，但试用期一个月不算在内”是否合法，需结合具体情况判断。若试用期包含在劳动合同期限内，且公司规定不违反法律法规的强制性规定，则可能合法；但若公司以此为由变相缩短赠送工服的期限，损害劳动者权益，则可能不合法。
法律分析：
试用期包含在劳动合同期限内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，如果劳动合同期限为半年，试用期一个月，那么实际的工作期限（包括试用期）应达到半年，公司才能依据“满半年工服免费赠送”的规定赠送工服。
- 如果公司规定试用期一个月不算在内，实际上是将劳动合同期限缩短为了五个月（半年减去一个月试用期），这与法律规定不符，也可能损害劳动者的权益。
公司规定的合法性判断：
- 公司有权制定内部规章制度，但这些制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
- 如果公司规定“满半年工服免费赠送，但试用期一个月不算在内”，且这一规定导致劳动者在满足半年工作期限（包括试用期）后仍无法获得免费工服，那么这一规定可能因违反法律法规或损害劳动者权益而被认定为不合法。
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工作期限和福利待遇的规定。
- 如果劳动者认为公司的规定不合法或损害了自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司改正或提供相应的补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司：在制定内部规章制度时，应确保这些制度符合法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。同时，应明确告知劳动者相关规定的内容和意义，避免产生不必要的纠纷。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于试用期、工作期限和福利待遇的规定。如果发现公司的规定不合法或损害了自己的权益，应及时与公司进行协商或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司规定不合法且被认定为损害了劳动者的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、改正规定等。
- 劳动者如果因公司规定不合法而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿或提供相应的补偿。
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