财务人员自行加班且自行给自己发放加班费的行为，通常构成违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从公司规章制度的角度
加班审批与加班费发放流程：
- 在大多数公司中，加班需要经过上级审批，加班费的发放也需要遵循一定的流程和标准。财务人员自行加班并自行发放加班费，显然违反了这一流程。
- 如果公司规章制度中明确规定了加班的审批程序和加班费的发放方式，财务人员的行为就构成了对公司规章制度的违反。
公司规章制度的法律效力：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，具有法律效力。员工应当遵守公司规章制度，否则可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同。
二、从劳动法的角度
加班费的支付义务：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务。
- 财务人员自行给自己发放加班费，实际上是在代替用人单位履行这一义务，但这种行为缺乏合法性和正当性。
劳动关系的本质：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
- 财务人员自行给自己发放加班费，破坏了这种劳动关系的平衡和公平性，可能引发劳动纠纷。
三、从财务管理的角度
财务管理的规范性和透明度：
- 财务管理要求规范性和透明度，以确保公司资金的合理使用和有效监督。财务人员自行给自己发放加班费，缺乏必要的审批和监督程序，容易引发财务管理上的混乱和风险。
财务人员的职业道德和操守：
- 财务人员作为公司资金的管理者，应当具备高度的职业道德和操守。自行给自己发放加班费的行为，显然违背了这一要求，可能损害公司的利益和声誉。
四、可能的法律后果
纪律处分：
- 如果公司规章制度中明确规定了对此类行为的纪律处分措施，财务人员可能面临警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处分。
劳动纠纷：
- 如果财务人员的行为引发了劳动纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对财务人员的职业生涯产生负面影响。
法律责任：
- 在极端情况下，如果财务人员的行为涉嫌贪污、挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
建议：作为财务人员，应当严格遵守公司规章制度和劳动法规定，按照正常的加班审批和加班费发放流程进行操作。如果确实存在加班情况，应当及时向上级汇报并申请加班费，以确保自身权益的合法性和正当性。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。